Nowe zasady L4 już obowiązują – sprawdź, co się zmieniło od 13 kwietnia 2026 r.!
Od 13 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich oraz ich kontroli. To zmiany, które mają istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Co się zmieniło?
Dotychczas przepisy były dość ogólne i nie nadążały za rzeczywistością – szczególnie w kontekście pracy zdalnej czy zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. W efekcie pojawiało się wiele wątpliwości, np. czy podczas L4 można odpisać na pilnego maila albo odebrać telefon.
Nowe regulacje doprecyzowały:
✔️ co jest uznawane za wykonywanie pracy zarobkowej
✔️ kiedy zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem
Sankcja w postaci utraty zasiłku nadal istnieje, ale teraz zasady są bardziej klarowne.
L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego?
Tak – to jedna z najważniejszych zmian.
Jeśli jesteś zatrudniony u dwóch pracodawców, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia tylko u jednego z nich, o ile charakter pracy na to pozwala.
Przykład: chirurg ze złamanym palcem nie może operować, ale nadal może prowadzić wykłady jako nauczyciel akademicki.
Większe uprawnienia dla małych firm
Firmy zatrudniające mniej niż 20 osób zyskały możliwość samodzielnej kontroli prawidłowości korzystania z L4. Do tej pory mogły jedynie zgłaszać sprawę do ZUS.
To szczególnie ważne w kontekście wypłaty wynagrodzenia chorobowego (pierwsze 33 dni choroby, lub 14 dni dla pracowników 50+), które finansuje pracodawca.
Kontrola – o czym trzeba pamiętać?
Każda kontrola musi:
✔️ szanować prywatność i dane osobowe
✔️ być proporcjonalna do celu
✔️ nie wpływać negatywnie na zdrowie pracownika
✔️ trwać tylko tyle, ile to konieczne
W razie wątpliwości ostateczną decyzję podejmuje ZUS – często po konsultacji z lekarzem.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami.